Закон №4562-IX, який почав діяти 22 вересня 2025 року, дає змогу захисникам поєднувати військову службу з навчанням у цивільних закладах освіти та гарантує захиснику збереження трудових і студентських прав.

Джерело: Верховна Рада України, фейсбук адвоката Дар’ї Тарасенко

Раніше вступ військових до цивільних вишів дозволяли лише у виключних випадках: якщо у військовому закладі не було відповідної спеціальності, і тільки для контрактників.

Зараз же військовослужбовці віком від 18 до 25 років, які не мають вищої освіти, можуть вступати й навчатися у закладах вищої та фахової передвищої освіти без припинення служби. Для цього передбачили спеціальний порядок проходження служби.

Також до цивільних закладів освіти можуть вступати й військовослужбовці старші за 25 років, якщо вони проходять службу за контрактом офіцерського складу та відслужили строк, рівнозначний терміну навчання на попередньому освітньому рівні. Наприклад, щоб вступити на магістратуру, офіцер має мати щонайменше 4 роки вислуги, що відповідає тривалості підготовки за рівнем "бакалавр".

Стаття 15 Закону "Про відпустки" та стаття 216 Кодексу законів про працю визначають право на оплачувані щорічні освітні відпустки студентів-військових (їх рахують на кожний навчальний рік):

  • вечірня форма – від 10 до 20 днів залежно від курсу;

  • заочна форма – до 30 днів;

  • підготовка і захист дипломної роботи – до 4 місяців.

Оплачувані відпустки надають лише у разі успішного навчання.

Загалом, закон №4562-IX поширюється на:

  • військових за контрактом у віці від 18 до 25 років;

  • офіцерів старше 25 років – за умови вислуги, рівнозначної попередньому ступеню освіти;

  • мобілізованих студентів – їм гарантують збереження місця у закладі освіти та виплату стипендії після поновлення на навчанні.

Не підпадають під його дію строковики та курсанти військових вишів. Гарантії діють навіть тоді, якщо на момент завершення контракту військовому вже виповнилося 25 років.

Закон також гарантує, що студентів не відрахують із закладу освіти через службу. Якщо навчання було перервано, військовий має право на поновлення і відновлення стипендії.

Документ інтегрує й положення статті 119 Кодексу законів про працю. Обов’язковими залишаються:

  • збереження місця роботи і посади на час служби;

  • захист від звільнення через мобілізацію чи контракт.

Обов’язок роботодавців виплачувати середній заробіток працівнику, який воює на фронті, скасували ще у 2022 році, проте підприємства можуть робити це добровільно, якщо така норма передбачена колективним договором.