"Характер" поспілкувався з Катериною Філіпповою та Оксаною Громих — засновницями проєкту After Front, який допомагає ветеранам повернутися до цивільного життя й змінює ставлення до них у бізнес-середовищі.
Заради чого створили After Front?
Катерина Філіппова та Оксана Громова з Дніпра. Катерина працює в HR-напрямку однієї з ІТ-компаній, Оксана – досвідчена рекрутерка, яка до повномасштабного вторгнення мала власну агенцію. Обидві добре знають, як влаштований ринок праці, й бачили, що після 24 лютого 2022 року більшість кар’єрних івентів і далі ігнорують виклики війни. Власне, так і з’явився After Front – проєкт на перетині ветеранського досвіду і бізнес-процесів.
Катерина – дружина воїна АТО, з 2018 року займалась кар'єрним консультуванням ветеранів. Тож лютий 2022 тільки поглибив її залученість в допомогу військовим.
Катерина Філіппова
Для Оксани це був спонтанний шлях: вона допомагала колезі-ветерану з пошуком роботи. Тоді й зрозуміла, що на рекрутингових подіях більшість тем про попередній світ: про вигорання і закриття вакансій на ринку, а не про реальний світ після повномасштабного вторгнення. Так вона й Катерина усвідомили: з цим потрібно щось робити і бажано своє.
Оксана Громова
Спочатку дівчата написали разом одну статтю про труднощі працевлаштування ветеранів. Потім – серію матеріалів. І поступово виросли до цілого проєкту з командою волонтерів і власною організацією – After Front.
Напрямки роботи проєкту
After Front працює як для бізнесу, так і для ветеранів, яким пропонує:
Бізнесу:
-
навчальні курси для роботодавців;
-
створення у компаніях інфраструктури, яка буде доречною для ветеранів і їхніх рідних;
-
розвінчання стигм про ПТСР, інвалідність, "незручність" ветеранів на роботі.
Ветеранам:
-
Telegram-канал з добірками сервісів, доступних для них опцій і пільг;
-
сайт-навігатор із поділом інформації за логікою шляху ветерана;
-
форуми та офлайн-зустрічі з реальними сервісами і спеціалістами.
After Front поступово обростає зв’язками і формує навколо себе свою спільноту. Організація проводить форуми спільно з обласними адміністраціями. На нещодавній у Дніпрі з’їхалися ветерани з громад, а партнери After Front надали реальні сервіси на місці: від реабілітації до юридичної допомоги. Ветерани приходили туди з конкретними питаннями й отримували конкретні відповіді. А ще бачили: підтримка існує, вона поруч і вона безкоштовна.
Катерина та Оксана не прагнуть масштабування заради масштабування. Їхній підхід – іти крок за кроком, фокусуючись на користі для військових і ветеранів.
Головні проблеми, з якими стикаються ветерани після повернення
У своїй роботі Катерина та Оксана регулярно бачать: у ветеранів немає чіткого маршруту повернення. Вони дезорієнтовані. Часто не знають, з чого почати, куди звертатися, що їм належить і як це отримати.
В After Front виокремили такі проблеми, з якими найчастіше стикаються ветерани:
-
Вони не сприймають свій військовий досвід як професійний. У резюме часто пишуть: "служив", "офіцер ЗСУ" – без опису обов’язків і навичок. Через це роботодавець не бачить цінності, хоча вона є.
-
Вони не знають, як шукати роботу. Резюме не адаптоване, співбесіди не проходили, процес незрозумілий. Виникає хибне враження, що їх не хочуть брати саме через службу.
-
Відсутність часу й ресурсу для адаптації. Людина щойно повернулася з фронту, втомлена, травмована, без сну й діагностики. Але через фінансову скруту намагається знайти роботу вже наступного тижня – і часто не витримує випробувальний термін.
-
Юридична та інформаційна бар’єрність. Ветеран не розуміє, що робити після звільнення. Багато хто навіть не знає, які пільги йому доступні. Сайти заплутані, складно написані, підтримки мало.
-
Проблеми з документами. У листку реабілітації можуть бути прописані обмеження, які формально забороняють працювати на деяких посадах. Навіть якщо ветеран здатен виконувати роботу, компанія боїться штрафів і не бере його в штат.
-
Період між звільненням і отриманням пенсії або статусу триває місяцями. В цей час ветеран без доходу і без розуміння, що робити далі.
Що ж тоді робити ветерану після фронту?
-
Рекомендація від After Front: звертатися до кар’єрних консультантів. Є організації, які допомагають з цим безкоштовно: Центр зайнятості вільних людей, Lobby X, Superhumans. Вони допомагають з резюме, орієнтацією після служби, ваучерами на навчання.
-
Одна з головних порад для ветеранів: не поспішати. Якщо є така можливість – узяти паузу. Поспати, відновити ритми, пройти базове обстеження, бути з родиною. Дати собі час – це не розкіш, а необхідність, щоб не зірватися на першому ж випробувальному терміні на роботі.
-
Пошук роботи – це теж навичка. Її можна і треба вивчати. After Front радить: розписати функціонал у резюме, не боятися звертатися за підтримкою, якщо сил обмаль – іти маленькими кроками. Головне – не залишатися наодинці.
