Військова служба часто змінює пріоритети, цінності та життєві обставини. Для багатьох ветеранів повернення з війни є початком змін у цивільному житті – вони хочуть реалізувати свою дитячу професійну мрію, відкрити власну справу, наважитися на зовсім нову сферу діяльності.

Як правильно шукати місце праці після служби? Про це "Характер" поспілкувався з Юстиною Дусан, консультанткою ветеранського напряму соціального підприємства Lobby X. 

Lobby X – платформа з працевлаштування та рекрутингова агенція. На початку вересня вона запустила новий напрям: кар’єрне консультування ветеранів і ветеранок. Тут захисникам надають підтримку на шляху до працевлаштування та в пошуку професійного покликання після служби. Консультування проходить онлайн, тому цією можливістю можна скористатися з будь-якого куточка країни.

З чого варто почати?

План професійного розвитку ветерана – це шлях, який потрібно пройти з тієї точки, де людина перебуває зараз, до бажаної професійної реалізації. Усі кроки цього шляху можна пройти як самостійно, так і з кар’єрними консультантами Lobby X, безкоштовно зареєструвавшись за посиланням. 

Щоб професійний шлях був успішним, найперше потрібно правильно поставити цілі. Для цього треба проаналізувати наявний професійний досвід, попередню цивільну та військову діяльність, освіту, навички, а також вимоги бажаної професії чи відкриття власної справи.

Автор: Слово і діло

"Часто запити ветеранів пов'язані з тим, щоб попри те, що вони завершили службу, все ж допомагати Силам Оборони через роботу у компаніях Military Tech. Ще ця сфера називається Defense Tech. Таких запитів теж дуже багато, і ми цільово працюємо над тим, щоби з'ясувати, а яка ж посада може підходити цьому ветерану?  Де він зможе найкраще реалізувати свій попередній досвід, знання, вміння? Так, ми і складаємо стратегію, як потрапити у компанію Military Tech, як знайти своїх." 

Список компаній, які працють у напрямку Military Tech, можна знайти за посиланням. 

Наступний крок – розробка плану професійного розвитку. Тобто, сформувавши цілі і усвідомивши напрямок подальшого руху, варто скласти план з конкретними кроками. В Lobby X з цим допоможуть консультанти.

План може містити:

  • підготовку резюме з описом цивільного й військового досвіду, а також сильних сторін;
  • мотиваційний лист;
  • підготовку до проходження співбесіди;
  • створення профілю на LinkedIn; 
  • підбір навчання чи стажування;
  • підбір вакансій у працедавців, з урахуванням запиту, регіону чи інших критеріїв. 

"Наразі у нас проходять консультування близько 90 ветеранів і ветеранок. До нас приходять ветерани, які звільнилися зі служби й шукають для себе нове місце роботи. Вони потребують як особистої реалізації в пошуку "сродної праці", так і роботи, яка приносить задоволення, відповідає цінностям та є корисною суспільству. Маємо й запити "на вже", коли людям треба знайти роботу, щоб себе забезпечувати", – пояснює Юстина Дусан.

Як правильно скласти резюме?

Зверніть увагу на структуру резюме: намагайтеся робити виклад чітким і логічним. Виділіть основні розділи: контактна інформація, профіль, досвід роботи, освіта, навички, додаткова інформація.

Хронологію краще будувати від теперішнього досвіду до минулого.

Обсяг не повинен перевищувати дві сторінки. Ключовий досвід і обов’язки варто відділяти відповідно до вакансії/позиції.

Варто використовувати дієслова, щоб описати свій досвід і досягнення.

як знайти роботу ветеранамАвтор: pexels

Лайфхаки: використовуйте ключові слова з опису вакансії, щоб звернути на себе увагу ейчарів і збільшити шанси отримати запрошення на співбесіду. Текст треба зробити чітким і лаконічним, уникати тавтологій.

Корисно: як найкраще використати свій військовий досвід, описали у довіднику "Військовий імунітет у цивільній кар’єрі" від IREX. 

"Часом під час консультацій ветерани піднімають загальні філософські питання – як от, про що мріяли в дитинстві. Завершення служби дуже часто стає таким моментом, коли ветерани хочуть повністю змінити кар'єру і не повертатися до попередньої цивільної професії. Тоді вони згадують: о, я ще в школі хотів цим займатися! Ось тепер найкращий час, щоб це реалізувати", – розповідає Юстина.  

У Lobby X пропонують й створити профіль у Linkedin. Допоможе в цьому їхній гайд. 

Як підготуватися до співбесіди?

Дослідіть компанію:

  • вивчіть її історію, продукти, послуги, культуру та цінності;
  • прочитайте новини або пресрелізи, щоб бути в курсі її актуальних подій;
  • ознайомтеся з ключовими конкурентами на ринку, щоб розуміти, як компанія себе позиціонує.

Підготуйте презентацію про себе:

  • створіть коротку, лаконічну історію (на півтора-дві хвилини), де розкажете про свій досвід, кваліфікацію, сильні сторони та мотивацію;
  • сфокусуйтеся на тому, як ваш досвід відповідає позиції, на яку ви претендуєте.

Автор: Veteran Hub

Вивчіть вакансію:

  • ретельно проаналізуйте вимоги до вакансії;
  • підготуйте відповіді, які демонструватимуть, що ви відповідаєте вимогам і очікуванням компанії.

Додайте приклади з вашого досвіду:

  • підготуйте приклади з попередніх місць роботи, які демонструють ваші навички та досягнення (як от реалізовані проєкти, рішення проблем, успішні ініціативи).

При підготовці до співбесіди варто застосовувати метод STAR (Situation, Task, Action, Result).

Situation (Ситуація) Опишіть конкретну ситуацію або контекст, у якому ви опинилися. Це допомагає інтерв’юеру зрозуміти обставини.

  • Наприклад: "Під час роботи над проєктом у нашій команді виникла проблема з дедлайнами. Був ризик зриву поставки продукту клієнту."

Task (Задача) Поясніть задачу, яку вам потрібно було виконати. Що саме було вашим обов’язком?

  • Наприклад: "Мені доручили знайти спосіб прискорити роботу, не знижуючи якість продукту."

Action (Дія) Охарактеризуйте дії, які ви вжили для вирішення проблеми. Будьте конкретними і поясніть ваш підхід до ситуації.

  • Наприклад: "Я реорганізував робочі процеси, розділивши завдання між членами команди, відповідно до їхніх сильних сторін. А також запровадив щоденні зустрічі для швидкого зворотного зв’язку."

Result (Результат) Опишіть результати ваших дій. Як це вплинуло на проєкт чи компанію? Сконцентруйтеся на позитивних наслідках.

  • Наприклад: "Як результат, ми завершили проєкт на два дні швидше. Клієнт був дуже задоволений, що призвело до повторного замовлення від нього."

Метод STAR допоможе давати структуровані, чіткі і лаконічні відповіді на поведінкові питання. З його допомогою можна вдало продемонструвати навички розв'язання проблем і адаптації до викликів.

Яких помилок краще не допускати?

Юстина пояснює, що одна з найбільш розповсюджених помилок – не звертатися за допомогою до фахівців або думати, що ніхто нічим не може допомогти.

"Інший момент – знецінення презентації себе, як кандидата. Ця помилка стосується всіх людей, які шукають праці, не лише ветеранів. На нашому ринку якось так відбувається, що кандидат має надзвичайні навички, прекрасний досвід. Але він їх знецінює і не думає про те, як їх подати працедавцю, бо ніби і так все зрозуміло. Тому попередня робота над самопрезентацією дуже важлива", – розповідає Юстина. 

Перед співбесідою потренуйтеся із відповідями, попросіть друзів чи рідних надати зворотний звʼязок щодо вашої розповіді про себе, хай вкажуть над чим варто попрацювати – ця практика допоможе почуватися більш впевнено під час співбесіди.

"До нас уже звертаються працедавці, які готові брати на роботу ветеранів, при цьому на різні посади. Чимало з них готові наймати захисників, якщо у людини є необхідні навички для вакансії. Важливо, що деякі компанії вже впроваджують у себе ветеранські політики, щоб адаптувати свої умови праці під потреби ветеранів", – пояснює Юстина.